В 2019 году была продолжена работа по формированию профессионального кадрового состава Департамента.

Для подготовки и эффективного использования кадрового резерва на гражданской службе в 2019 году было проведено 7 конкурсов, включено в кадровый резерв 10 человек. В прошедшем году было замещено 12 должностей государственной гражданской службы, что на 40 % меньше 2018 года. Замещение должностей проводилось на конкурсной основе по вакантным должностям, из кадрового резерва, по результатам аттестации.

Вопросы повышения профессионализма и компетенции специалистов являются одним из приоритетных направлений в деятельности Департамента.

В 2019 году курсы повышения квалификации прошли 9 государственных гражданских служащих Департамента.

Проведена плановая аттестация 20 гражданских служащих Департамента, из них соответствуют замещаемой должности – 20, трое включены в кадровый резерв.

В Департаменте все должности государственной гражданской службы замещены специалистами с высшим образованием, 18 % специалистов имеют 2 и более высших образования (в 2018 году – 15%). С высшим юридическим образованием работает – 26 % (в 2018 году – 24%), специалистов со стажем государственной гражданской службы более 5 лет – 82% (в 2018 году – 79%) а с учетом того, что 67% специалистов находятся в самом работоспособном возрасте от 30 до 50 лет (в 2018 году – 67%), можно сделать вывод, что качественный состав кадров и уровень профессиональной подготовки обеспечат на должном уровне, выполнение возложенных на Департамент полномочий по государственной регистрации актов гражданского состояния на территории Забайкальского края.

В 2019 году вопросы организации работы по противодействию коррупции находились под постоянным вниманием и контролем. Случаев коррупционных и иных правонарушений, а также случаев несоблюдения ограничений и запретов на государственной гражданской службе в 2019 году в Департаменте не выявлено.