Информационное сообщение от 09.06.2026
Информационное сообщение
от «09» июня 2026 года
Департамент записи актов гражданского состояния Забайкальского края (далее – Департамент) объявляет конкурс на включение в кадровый резерв для замещения должности государственной гражданской службы Забайкальского края:
1. Заместитель начальника финансово-экономического отдела - заместитель главного бухгалтера Департамента записи актов гражданского состояния Забайкальского края (место прохождения государственной гражданской службы – г.Чита).
Квалификационные требования для замещения должности:
- наличие высшего образования по специальности, направлению подготовки «Экономика» или иной специальности, направлению подготовки, для которой законодательством Российской Федерации об образовании установлено соответствие специальности, направлению подготовки, указанным в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки;
- не менее одного года стажа гражданской службы или стажа работы
по специальности, направлению подготовки.
Наличие профессиональных знаний, необходимых для исполнения должностных обязанностей:
государственного языка Российской Федерации (русского языка), Конституции Российской Федерации, Бюджетного кодекса Российской Федерации, Налогового кодекса Российской Федерации (часть первая, вторая), федеральных законов «О государственной гражданской службе Российской Федерации», «О противодействии коррупции»,
«О бухгалтерском учете», «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд»,приказов Министерства финансов Российской Федерации «Об утверждении форм первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета, применяемых органами государственной власти
(государственными органами), органами местного самоуправления, органами управления государственными внебюджетными фондами, государственными (муниципальными) учреждениями, и Методических указаний по их применению», «Об утверждении Инструкции о порядке составления и представления годовой, квартальной и месячной отчетности об исполнении бюджетов бюджетной системы Российской Федерации»,
«Об утверждении Инструкции о порядке составления, представления годовой, квартальной бухгалтерской отчетности государственных (муниципальных) бюджетных и автономных учреждений», Устава Забайкальского края, постановления Правительства Забайкальского края «Об утверждении Положения о Департаменте записи актов гражданского состояния Забайкальского края» и иных правовых актов и служебных документов в соответствующей сфере применительно к исполнению должностных обязанностей.
Наличие профессиональных умений, необходимых для исполнения должностных обязанностей:
работать с бюджетной отчетностью, составлять сводную бюджетную роспись, анализировать эффективность и результативность расходования бюджетных средств, разрабатывать и формировать проекты прогнозов по организации бюджетного процесса, проводить инвентаризацию денежных средств, товарно-материальных ценностей, расчетов с поставщиками и подрядчиками.
Направление деятельности:
составлять и представлять в программном комплексе Министерства финансов Забайкальского края сводную бюджетную отчетность; совместно с начальником финансово-экономического отдела - главным бухгалтером Департамента осуществлять финансовый аудит в ходе исполнения бюджетной сметы в течение текущего финансового года; совместно с начальником финансово-экономического отдела - главным бухгалтером Департамента осуществлять контроль за совершением финансовых операций со средствами федерального и краевого бюджета; производить учет расчетов по счету 0 302 00 000 «Расчеты по принятым обязательствам» в разрезе кодов аналитических счетов
в соответствии с заключенными договорами, контролировать исполнение данных договоров, организовывать взыскание в установленные сроки дебиторской и погашение кредиторской задолженности; контролировать перечисление средств согласно сметы расходов на нужды Департамента; формировать журнал операций № 4 «Расчеты
с поставщиками и подрядчиками», производить сверки расчетов с поставщиками, к сдаче годовой бюджетной отчетности представлять акты сверки взаиморасчетов по всем контрагентам; подготавливать, формировать заявки на финансирование по содержанию Департамента в программном комплексе Министерства финансов Забайкальского края
на основании планируемых расходов в предстоящем месяце.
Гражданину Российской Федерации, изъявившему желание участвовать
в конкурсе, необходимо представить в Департамент следующие документы:
а) личное заявление;
б) анкету для поступления на государственную службу Российской Федерации и муниципальную службу в Российской Федерации (далее – Анкета), заполненную по установленной форме с применением функциональных возможностей специального программного обеспечения «Анкета ГС (МС)» (далее – СПО).
СПО размещено в свободном доступе по адресу https://gossluzhba.gov.ru/spo/knowledge-base Для использования СПО необходимо перейти по указанному адресу и установить приложение на персональный компьютер. Данное приложение является кроссплатформенным и работает без доступа к сети «Интернет».
в) копия паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
копия трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой по месту службы (работы), и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные
в установленном законодательством Российской Федерации порядке, и (или) иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина
(за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые);
копии документов об образовании и (или) о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
д) документ об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению
на гражданскую службу или ее прохождению (учетная форма 001-ГС/у);
е) заявление о согласии на обработку персональных данных;
ж) документы воинского учета (для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу).
Государственному гражданскому служащему Российской Федерации, изъявившему желание участвовать в конкурсе, необходимо представить в Департамент следующие документы:
а) личное заявление;
б) анкету для поступления на государственную службу Российской Федерации и муниципальную службу в Российской Федерации (далее – Анкета), заполненную по установленной форме с применением функциональных возможностей специального программного обеспечения «Анкета ГС (МС)» (далее – СПО).
СПО размещено в свободном доступе по адресу https://gossluzhba.gov.ru/spo/knowledge-base.
Для использования СПО необходимо перейти по указанному адресу и установить приложение на персональный компьютер. Данное приложение является кроссплатформенным и работает без доступа к сети «Интернет».
в) копии документов об образовании и (или) о квалификации, а также по желанию государственного гражданского служащего копии документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой государственного органа, в котором государственный гражданский служащий замещает должность гражданской службы;
г) заявление о согласии на обработку персональных данных.
Место приема документов:
Документы для участия в конкурсе могут быть представлены кандидатами лично либо посредством помещения полного запечатанного пакета документов в специально оборудованный в государственном органе бокс для входящей корреспонденции, посредством направления по почте по адресу: г. Чита, ул. Амурская 68, каб. 33 или в электронном виде с использованием федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» по адресу http://gossluzhba.gov.ru.
Время приема документов: ежедневно (кроме выходных и праздничных дней) с 08.45 до 18.00, в пятницу с 08.45 до 16.45, перерыв с 13.00 до 14.00.
Последний день приема документов – «29»июня 2026 года.
Предполагаемая дата проведения конкурса – «15» июля 2026 года (о точной дате и времени проведения конкурса участникам будет сообщено дополнительно).
Место проведения конкурса: г. Чита, ул. Амурская, 68, каб. № 35.
Проведение заседания конкурсной комиссии возможно в режиме видеоконференции.
В соответствии с Единой методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Забайкальского края в Департаменте ЗАГС Забайкальского края и включение в кадровый резерв, утвержденной приказом Департамента ЗАГС Забайкальского края от 6 февраля 2024 года № 1-НПА (в редакции приказа Департамента от 22.03.2024 № 4-НПА) конкурс будет проводиться в форме тестирования и индивидуального собеседования.
В целях повышения доступности для претендентов информации о применяемых в ходе конкурсов методах оценки, а также мотивации к самоподготовке и повышению профессионального уровня возможно прохождение предварительного квалификационного теста (далее – предварительный тест) вне рамок конкурса для самостоятельной оценки своего профессионального уровня.
Предварительный тест размещен на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации: ссылка на комплекс тестовых вопросов на соответствие базовым квалификационным требованиям:https://mintrud.gov.ru/testing/default/view/4 и на сайте Департамента записи актов гражданского состояния Забайкальского края: https://zags.75.ru/deyatel-nost/gosudarstvennaya-i-grazhdanskaya-sluzhba/326126-predvaritel-noe-testovoe-zadanie.
Результаты прохождения претендентом предварительного теста не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа ему в приёме документов для участия в конкурсе.
Кандидатам предоставляется одно и тоже время для прохождения тестирования.
По результатам тестирования кандидатам выставляется:
10 баллов, если даны правильные ответы на 100% вопросов;
9 баллов, если даны правильные ответы на 90% - 99% вопросов;
8 баллов, если даны правильные ответы на 80% - 89% вопросов;
7 баллов, если даны правильные ответы на 70% - 79% вопросов.
Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов.
Подведение результатов тестирования основывается на количестве правильных ответов.
Результаты тестирования оформляются в виде краткой справки.
В рамках индивидуального собеседования задаются вопросы, направленные на оценку профессионального уровня кандидата.
Предварительное индивидуальное собеседование на замещение вакантной должности гражданской службы может проводиться руководителем структурного подразделения Департамента ЗАГС Забайкальского края, в котором проводится конкурс или руководителем структурного подразделения Департамента ЗАГС Забайкальского края, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв.
О результатах проведения предварительного индивидуального собеседования в случае его проведения до заседания конкурсной комиссии конкурсная комиссия информируется проводившим его лицом в форме устного доклада в ходе заседания конкурсной комиссии.
Результаты индивидуального собеседования оцениваются членами конкурсной комиссии:
в 9-10 баллов, если кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и правильно раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, в ходе дискуссии проявил высокую активность, -показал высокий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитические способности, навыки аргументированно отстаивать собственную точку зрения и вести деловые переговоры, умение обоснованно и самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам;
в 7-8 баллов, если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки, в ходе дискуссии проявил активность; показал достаточный уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, умения самостоятельно принимать решения, готовности следовать взятым на себя обязательствам;
в 5-6 баллов, если кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание вопроса, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки, в ходе дискуссии проявил низкую активность; показал средний уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров;
в 3-4 балла, если кандидат не в полном объеме раскрыл содержание вопроса, при ответе не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки, в ходе дискуссии не проявил активности; показал низкий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, отсутствие навыков аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров; неготовность следовать взятым на себя обязательствам;
в 0-2 балла, если кандидат не раскрыл содержание вопроса, при ответе неправильно использовал понятия и термины; показал полное отсутствие знаний, необходимых для замещения вакантной должности (должности гражданской службы, на включение в кадровый резерв для замещения которой объявлен конкурс).
Проведение индивидуального собеседования с кандидатом в ходе заседания конкурсной комиссии является обязательным.
При проведении индивидуального собеседования конкурсной комиссией по решению представителя нанимателя ведется видео- и (или) аудиозапись либо стенограмма проведения соответствующих конкурсных процедур, что позволяет сравнивать ответы и реакцию разных кандидатов на одни и те же вопросы для максимально объективного их учета, в том числе при дальнейших конкурсных процедурах.
Решение конкурсной комиссии об определении кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования, других конкурсных заданий, и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования и выполнения иных аналогичных конкурсных заданий.
По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов секретарь конкурсной комиссии формирует рейтинг кандидатов.
Условия участия в конкурсе:
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
Достоверность сведений, представленных гражданином в государственный орган, подлежит проверке. Сведения, представленные в электронном виде, подвергаются автоматизированной проверке в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
Гражданин, гражданский служащий не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.
Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
Условия прохождения государственной гражданской службы:
Гражданин, претендующий на замещение должности государственной гражданской службы Забайкальского края, при поступлении на службу представляет представителю нанимателя:
- сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера членов своей семьи;
- сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", на которых гражданин, претендующий на замещение должности гражданской службы размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие его идентифицировать за три календарных года, предшествующих году поступления на гражданскую службу.
При заключении служебного контракта с гражданином, впервые поступающим на государственную гражданскую службу Забайкальского края, в этом контракте и в акте государственного органа о назначении на должность гражданской службы предусматривается условие об испытании государственного гражданского служащего продолжительностью от одного месяца до одного года в целях проверки его соответствия замещаемой должности государственной гражданской службы.
В период испытания на государственного гражданского служащего (далее – гражданский служащий) распространяются положения Федерального закона
«О государственной гражданской службе Российской Федерации», других законов и иных нормативных правовых актов о государственной гражданской службе.
Гражданские служащие обеспечиваются соответствующими организационно-техническими условиями для исполнения своих должностных обязанностей; информацией, необходимой для выполнения должностных обязанностей; безопасными условиями труда, отвечающими требованиям охраны и гигиены труда и др.
Гражданин, гражданский служащий включается в кадровый резерв государственного органа со дня издания соответствующего правового акта государственного органа. Основанием для включения гражданина, гражданского служащего является соответствующее решение конкурсной комиссии.
Назначение гражданского служащего, гражданина, состоящего в кадровом резерве государственного органа, на вакантную должность государственной гражданской службы осуществляется с его согласия по решению соответствующего представителя нанимателя. Предельный срок нахождения гражданского служащего, гражданина в кадровом резерве государственного органа для замещения одной и той же группы должностей государственной гражданской службы составляет 3 года.
Сообщение о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения направляется кандидатам в письменной форме. Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальном сайте Департамента актов гражданского состояния Забайкальского края: https://zags.75.ru/?ysclid=mpqlddzjcv831500230.
В соответствии с пунктом 27 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 года № 112, кандидат на замещение вакантной должности государственной гражданской службы вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
В случае если участник конкурса не согласен с результатами проведения конкурса, он вправе осуществлять защиту своих нарушенных прав и интересов в досудебном и судебном порядке.
С порядком обжалования результатов конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Забайкальского края можно ознакомиться по ссылке https://zags.75.ru/deyatel-nost/gosudarstvennaya-i-grazhdanskaya-sluzhba/132754-informaciya-ob-obzhalovanii-rezul-tatov-konkursa.
