Информационное сообщение от 27.09.2024
Информационное сообщение
от «27» сентября 2024 года
Департамент записи актов гражданского состояния Забайкальского края (далее – Департамент) объявляет конкурсы на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Забайкальского края:
1. Консультант отдела методической работы, информатизации и материально-технического обеспечения Департамента (место прохождения государственной гражданской службы – г. Чита).
Квалификационные требования для замещения должности:
- наличие высшего образования по специальностям, направлениям подготовки «Государственное и муниципальное управление», «Экономика», «Юриспруденция», «Торговое дело» или иной специальности, направлению подготовки, для которой законодательством Российской Федерации об образовании установлено соответствие специальности, направлению подготовки, указанным в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки, а также квалификацию «Специалист в сфере закупок», полученную по результатам освоения дополнительной профессиональной программы профессиональной переподготовки;
- не менее одного года стажа гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.
Наличие профессиональных знаний, необходимых для исполнения должностных обязанностей:
государственного языка Российской Федерации (русского языка), Конституции Российской Федерации, Гражданского кодекса Российской Федерации, Бюджетного кодекса Российской Федерации, Налогового кодекса Российской Федерации (часть вторая), федеральных законов «О государственной гражданской службе Российской Федерации», «О противодействии коррупции», «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд», постановления Правительства Российской Федерации «Об утверждении Правил определения размера штрафа, начисляемого в случае ненадлежащего исполнения заказчиком, неисполнения или ненадлежащего исполнения поставщиком (подрядчиком, исполнителем) обязательств, предусмотренных контрактом (за исключением просрочки исполнения обязательств заказчиком, поставщиком (подрядчиком, исполнителем), и размера пени, начисляемой за каждый день просрочки исполнения поставщиком (подрядчиком, исполнителем) обязательства, предусмотренного контрактом, о внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 15 мая 2017 года № 570 и признании утратившим силу постановления Правительства Российской Федерации от 25 ноября 2013 года № 1063», «Об утверждении Правил осуществления ведомственного контроля в сфере закупок для обеспечения федеральных нужд», «О требованиях к банкам и фондам содействия кредитованию (гарантийным фондам, фондам поручительств) для целей осуществления закупок товаров (работ, услуг) для обеспечения государственных и муниципальных нужд, об изменении и признании утратившими силу некоторых актов и отдельных положений некоторых актов Правительства Российской Федерации», «О банковских гарантиях, используемых для целей Федерального закона «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд»,
«Об утверждении Правил формирования и ведения в единой информационной системе в сфере закупок каталога товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд и Правил использования каталога товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд», «О требованиях к участникам закупки товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд и признании утратившими силу некоторых актов и отдельных положений актов Правительства Российской Федерации», «Об установлении запрета на допуск программного обеспечения, происходящего из иностранных государств, для целей осуществления закупок для обеспечения государственных и муниципальных нужд», Устава Забайкальского края, Закона Забайкальского края «О Правительстве Забайкальского края»,постановления Правительства Забайкальского края «Об утверждении Положения о Департаменте записи актов гражданского состояния Забайкальского края» и иных правовых актов и служебных документов в соответствующей сфере применительно к исполнению должностных обязанностей.
Профессиональные умения, необходимые для исполнения должностных обязанностей:
работать в единой информационной системе в сфере закупок.
Направление деятельности:
организовывает на стадии планирования закупок консультации с поставщиками (подрядчиками, исполнителями) и участвует в таких консультациях в целях определения состояния конкурентной среды на соответствующих рынках товаров, работ, услуг, определения наилучших технологий и других решений для обеспечения государственных и муниципальных нужд;
подготавливает разъяснения на запросы, поступающие через официальные сайты от участников закупок в рамках Федерального закона «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд»;
организовывает подготовку договоров, заключение которых осуществляется в рамках Федерального закона «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд»;
осуществляет подготовку закупок малого объема и проводит проверку документации на закупки малого объема; проводит проверку правильности подготовки технического задания и иной документации в рамках Федерального закона «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд», подготовленной другими структурными подразделениями Департамента;
разрабатывает план-график, осуществляет подготовку изменений для внесения в план-график, размещает в единой информационной системе план-график и внесенные в него изменения;
размещает информацию на общероссийском сайте государственных закупок; взаимодействует с уполномоченным органом в сфере закупок товаров, работ, услуг; готовит и размещает в единой информационной системе в сфере закупок и в специализированных программных комплексах документацию, необходимую для осуществления государственных закупок, проектов контрактов (договоров), документов для обоснования начальной (максимальной) цены контракта (договора) и других документов, необходимых для осуществления закупки согласно действующему законодательству;
готовит и размещает в единой информационной системе в сфере закупок извещения об осуществлении закупок;
обрабатывает проекты договоров после проведения конкурсных процедур, готовит документацию для непосредственного заключения контрактов (договоров);
осуществляет организацию включения в реестр недобросовестных поставщиков (подрядчиков, исполнителей) информации об участниках закупок, уклонившихся от заключения контракта; ведет реестр заключенных контрактов (договоров).
2. Главный специалист-эксперт финансово-экономического отдела Департамента (место прохождения государственной гражданской службы – г. Чита).
Квалификационные требования для замещения должности:
- наличие высшего образования по укрупненной группе специальности и направлений подготовки «Экономика и управление» или иной, направлению подготовки, для которой законодательством Российской Федерации об образовании установлено соответствие специальности, направлению подготовки, указанным в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки;
- без предъявления требования к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки.
Наличие профессиональных знаний, необходимых для исполнения должностных обязанностей:
государственного языка Российской Федерации (русского языка), Конституции Российской Федерации, Бюджетного кодекса Российской Федерации, Налогового кодекса Российской Федерации (часть первая, вторая), федеральных законов «О государственной гражданской службе Российской Федерации», «О противодействии коррупции»,
«О бухгалтерском учете», постановления Правительства РФ «Об утверждении Методики распределения субвенций из федерального бюджета между бюджетами субъектов Российской Федерации и бюджетом г. Байконура на осуществление полномочий по государственной регистрации актов гражданского состояния», приказа Министерства финансов Российской Федерации«Об утверждении Единого плана счетов бухгалтерского учета для органов государственной власти (государственных органов), органов местного самоуправления, органов управления государственными внебюджетными фондами, государственных академий наук, государственных (муниципальных) учреждений и Инструкции по его применению», «Об утверждении форм первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета, применяемых органами государственной власти (государственными органами), органами местного самоуправления, органами управления государственными внебюджетными фондами, государственными (муниципальными) учреждениями, и Методических указаний по их применению», «Об утверждении Инструкции о порядке составления и представления годовой, квартальной и месячной отчетности об исполнении бюджетов бюджетной системы Российской Федерации»,
«Об утверждении Инструкции о порядке составления, представления годовой, квартальной бухгалтерской отчетности государственных (муниципальных) бюджетных и автономных учреждений», «Об утверждении методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств», Устава Забайкальского края, постановления Правительства Забайкальского края «Об отдельных вопросах оплаты труда некоторых категорий работников органов государственной власти и государственных органов Забайкальского края», постановления Губернатора Забайкальского края «О некоторых вопросах оплаты труда в органах государственной власти и государственных органах Забайкальского края»,
постановления Правительства Забайкальского края «Об утверждении Положения о Департаменте записи актов гражданского состояния Забайкальского края» и иных правовых актов и служебных документов в соответствующей сфере применительно к исполнению должностных обязанностей.
Профессиональные умения, необходимые для исполнения должностных обязанностей:
работать в программных комплексах «Свод-СМАРТ», «Бюджет- СМАРТ» СУФЭД-ПК, «1С Предприятие».
Направление деятельности:
ведет учет операций на лицевых счетах, открытых в Управлении Федерального казначейства по Забайкальскому краю;
подготавливает своевременно заявки на кассовый расход на основании представленных документов к оплате (актов, товарных накладных, универсальных передаточных актов, счетов) с визой руководителя «к оплате» в ПК «1С Предприятие» и выгружает в СУФЭД-ПК УФК по Забайкальскому краю;
размещает своевременно платежные поручения в ЕИС; подготавливает расходные расписания для передачи лимитов бюджетных обязательств и денежных средств; ведет учет доходов, поступивших на лицевые счета Департамента, открытые в УФК по Забайкальскому краю;
осуществляет учет невыясненных поступлений на лицевой счет и своевременно их уточняет;
ведет учет операций по счету 0 304 05 000 «Расчеты по платежам из бюджета с органами, организующими исполнение бюджетов»;
ведет учет операций по счету 0 304 01 000 «Расчеты по средствам, полученным во временное распоряжение», своевременно, по мере исполнения контракта, заявкой на возврат направляет денежные средства поставщику;
ведет учет операций по счету 0 201 35 000 «Денежные документы»; ежемесячно формирует журнал операций № 2 с безналичными денежными средствами на основании документов, приложенных к выпискам из лицевых счетов;
участвует в проведении инвентаризации имущества, находящегося в оперативном управлении Департамента;
осуществляет контроль за целевым использованием бюджетных средств в пределах своей компетенции;
участвует в составлении годовой бюджетной отчетности;
обеспечивает соблюдение требований правовых актов Департамента.
Гражданину Российской Федерации, изъявившему желание участвовать в конкурсе, необходимо представить в Департамент следующие документы:
а) личное заявление;
б) заполненную и подписанную анкету, по форме утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой по месту службы (работы), и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке, и (или) иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые);
копии документов об образовании и (или) о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту службы (работы);
д) документ об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (учетная форма 001-ГС/у);
е) заявление о согласии на обработку персональных данных;
ж) копии документов воинского учета (для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу).
Государственному гражданскому служащему Российской Федерации, изъявившему желание участвовать в конкурсе, необходимо представить в Департамент следующие документы:
а) личное заявление;
б) заполненную, подписанную государственным гражданским служащим и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией;
в) копии документов об образовании и (или) о квалификации, а также по желанию гражданского служащего копии о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой государственного органа, в котором государственный гражданский служащий замещает должность гражданской службы;
г) заявление о согласии на обработку персональных данных.
Место приема документов: 672000, г. Чита, ул. Амурская, 68, Департамент ЗАГС Забайкальского края, 2 этаж, кабинет № 33, телефон (факс): (3022) 35-94-82, Симонова Татьяна Николаевна.
Документы для участия в конкурсе могут быть представлены кандидатами лично (посредством помещения полного запечатанного пакета документов в специально оборудованный в государственном органе бокс для входящей корреспонденции), посредством направления по почте по адресу: г. Чита, ул. Амурская 68, каб. 33 или в электронном виде с использованием федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» по адресу http://gossluzhba.gov.ru.
Время приема документов: ежедневно (кроме выходных и праздничных дней) с 08.45 до 18.00, в пятницу с 08.45 до 16.45, перерыв с 13.00 до 14.00.
Последний день приема документов – «17» октября 2024 года.
Предполагаемая дата проведения конкурса – «7» ноября 2024 года (о точной дате и времени проведения конкурса участникам будет сообщено дополнительно).
Место проведения конкурса: г. Чита, ул. Амурская, 68, каб. № 35.
Проведение заседания конкурсной комиссии возможно в режиме видеоконференции.
Условия участия в конкурсе:
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
Достоверность сведений, представленных гражданином в государственный орган, подлежит проверке. Сведения, представленные в электронном виде, подвергаются автоматизированной проверке в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.
Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
В соответствии с Единой методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Забайкальского края в Департаменте ЗАГС Забайкальского края и включение в кадровый резерв, утвержденной приказом Департамента ЗАГС Забайкальского края от 6 февраля 2024 года № 1-НПА (в редакции приказа Департамента от 22.03.2024 № 4-НПА) конкурс будет проводиться в форме тестирования и индивидуального собеседования.
В целях повышения доступности для претендентов информации о применяемых в ходе конкурсов методах оценки, а также мотивации к самоподготовке и повышению профессионального уровня возможно прохождение предварительного квалификационного теста (далее – предварительный тест) вне рамок конкурса для самостоятельной оценки своего профессионального уровня.
Предварительный тест размещен на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации: ссылка на комплекс тестовых вопросов на соответствие базовым квалификационным требованиям:https://mintrud.gov.ru/testing/default/view/4 и на сайте Департамента записи актов гражданского состояния Забайкальского края: https://zags.75.ru/deyatel-nost/gosudarstvennaya-i-grazhdanskaya-sluzhba/326126-predvaritel-noe-testovoe-zadanie.
Результаты прохождения претендентом предварительного теста не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа ему в приёме документов для участия в конкурсе.
Кандидатам предоставляется одно и тоже время для прохождения тестирования.
По результатам тестирования кандидатам выставляется:
10 баллов, если даны правильные ответы на 100% вопросов;
9 баллов, если даны правильные ответы на 90% - 99% вопросов;
8 баллов, если даны правильные ответы на 80% - 89% вопросов;
7 баллов, если даны правильные ответы на 70% - 79% вопросов.
Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов.
Подведение результатов тестирования основывается на количестве правильных ответов.
Результаты тестирования оформляются в виде краткой справки.
В рамках индивидуального собеседования задаются вопросы, направленные на оценку профессионального уровня кандидата.
Предварительное индивидуальное собеседование может проводиться руководителем структурного подразделения Департамента ЗАГС Забайкальского края, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, или руководителем структурного подразделения Департамента ЗАГС Забайкальского края, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв.
О результатах проведения предварительного индивидуального собеседования в случае его проведения до заседания конкурсной комиссии конкурсная комиссия информируется проводившим его лицом в форме устного доклада в ходе заседания конкурсной комиссии.
Результаты индивидуального собеседования оцениваются членами конкурсной комиссии:
в 9-10 баллов, если кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и правильно раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, в ходе дискуссии проявил высокую активность, показал высокий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитические способности, навыки аргументированно отстаивать собственную точку зрения и вести деловые переговоры, умение обоснованно и самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам;
в 7-8 баллов, если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки, в ходе дискуссии проявил активность; показал достаточный уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, умения самостоятельно принимать решения, готовности следовать взятым на себя обязательствам;
в 5-6 баллов, если кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание вопроса, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки, в ходе дискуссии проявил низкую активность; показал средний уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров;
в 3-4 балла, если кандидат не в полном объеме раскрыл содержание вопроса, при ответе не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки, в ходе дискуссии не проявил активности; показал низкий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, отсутствие навыков аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров; неготовность следовать взятым на себя обязательствам;
в 0-2 балла, если кандидат не раскрыл содержание вопроса, при ответе неправильно использовал понятия и термины; показал полное отсутствие знаний, необходимых для замещения вакантной должности (должности гражданской службы, на включение в кадровый резерв для замещения которой объявлен конкурс).
Проведение индивидуального собеседования с кандидатом в ходе заседания конкурсной комиссии является обязательным.
При проведении индивидуального собеседования конкурсной комиссией по решению представителя нанимателя ведется видео- и (или) аудиозапись либо стенограмма проведения соответствующих конкурсных процедур, что позволяет сравнивать ответы и реакцию разных кандидатов на одни и те же вопросы для максимально объективного их учета, в том числе при дальнейших конкурсных процедурах.
Решение конкурсной комиссии об определении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы (кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв) принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования, других конкурсных заданий, и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования и выполнения иных аналогичных конкурсных заданий.
По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов секретарь конкурсной комиссии формирует рейтинг кандидатов.
Условия прохождения государственной гражданской службы:
Гражданин, претендующий на замещение должности государственной гражданской службы Забайкальского края, при поступлении на службу представляет представителю нанимателя:
- сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера членов своей семьи;
- сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", на которых гражданин, претендующий на замещение должности гражданской службы размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие его идентифицировать за три календарных года, предшествующих году поступления на гражданскую службу.
При заключении служебного контракта с гражданином, впервые поступающим на государственную гражданскую службу Забайкальского края, в этом контракте и в акте государственного органа о назначении на должность гражданской службы предусматривается условие об испытании государственного гражданского служащего продолжительностью от одного месяца до одного года в целях проверки его соответствия замещаемой должности государственной гражданской службы.
В период испытания на государственного гражданского служащего (далее – гражданский служащий) распространяются положения Федерального закона
«О государственной гражданской службе Российской Федерации», других законов и иных нормативных правовых актов о государственной гражданской службе.
Гражданские служащие обеспечиваются соответствующими организационно-техническими условиями для исполнения своих должностных обязанностей; информацией, необходимой для выполнения должностных обязанностей; безопасными условиями труда, отвечающими требованиям охраны и гигиены труда и др.
Гражданин (гражданский служащий) включается в кадровый резерв государственного органа со дня издания соответствующего правового акта государственного органа. Основанием для включения гражданина (гражданского служащего) является соответствующее решение конкурсной комиссии.
Назначение гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве государственного органа, на вакантную должность государственной гражданской службы осуществляется с его согласия по решению соответствующего представителя нанимателя. Предельный срок нахождения гражданского служащего (гражданина) в кадровом резерве государственного органа для замещения одной и той же группы должностей государственной гражданской службы (должности государственной гражданской службы) составляет 3 года.
В соответствии с пунктом 27 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 года № 112, кандидат на замещение вакантной должности государственной гражданской службы вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
В случае если участник конкурса не согласен с результатами проведения конкурса, он вправе осуществлять защиту своих нарушенных прав и интересов в досудебном и судебном порядке.
С порядком обжалования результатов конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Забайкальского края можно ознакомиться по ссылке https://zags.75.ru/deyatel-nost/gosudarstvennaya-i-grazhdanskaya-sluzhba/132754-informaciya-ob-obzhalovanii-rezul-tatov-konkursa.
.png)
